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「事業單元實行勞工值日(夜)應行注意事項」自本年元旦起停止適用。（圖／報系資料照）
童裝勞動部再次提示，自2022年1月1日起，值日（夜）工作，將回歸《勞動基準法》工作時候之相幹劃定，除了應符合正常工時及耽誤工時之上限劃定外，跨越正常工作時間的部分，仍應計入耽誤工不時數並給付加班費。

勞動部進一步指出，有鑑於勞工於值日(夜)時段，空間與時候上均難離開雇主的批示監督，應與時俱進，將「值日(夜)」逐步回歸《勞動基準法》上「工作時候」的意涵。

原始保持

勞動部說明，注意事項於1985年訂定，主要為規範事業單位在工作時候外放置勞工「從事非勞動契約商定之工作」，例如處理緊急文件、接聽德律風、梭巡事業場合等工作；因值日(夜)之態樣有別於常日的工作，歷年來並未認定為工作時候，外界多有要求檢討之訴求。


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