抽象插畫的塗鴉設計

資深記者藍于洺：「國內各家金控延續獲利，此刻也要最早大舉招兵買馬，那可以看到八大公股金控，此刻也開出了許多職缺，估計會跨越四千職缺以上，許多人趁這個機遇，就想要搶進金融市場。

銀行人員忙進忙出，過年快到了，營業相當繁複，國內各家金控去年獲利延續成長，出格本年在升息趨勢下，獲利前景看好，各家金控估量大力招兵買馬，國泰、富邦等大型壽險金控已開出上百職缺，八大公股金控及銀行整體徵才範圍，預估達4000人以上。

特別是銀行業因應數位轉型需求，迥殊迎接資訊、資工、數學等非金融系畢業生至銀行工作，銀行各項辦事都強調要數位化、零接觸，客戶對數位化要求越來越高，營業推展也數位化，像是數位帳戶、機械人理財、步履銀行等，資訊金融人才愈來愈搶手。

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台大金融中間聲譽博士黃達業：「大陸上海來講，上海交通大學，此刻也感覺大陸很貧乏科技金融的人才，他們不貧乏科技，不缺少金融，但缺少科技金融人才，所以上海交大也推出科技金融人材培訓計畫，還有認證大量培育種植提拔科技金融的專家，那我想台灣也面臨，大陸這小我才方面的掠取，我們必需要爭取我們科技金融人才。」

台大金融中心名譽博士黃達業：「金融業轉向科技金融，科技金融的人才，不輕易在短時候內培育種植提拔出來，他必須懂金融又懂科技，懂科技的話我們台灣的科技業，也需要大量的人才，稀奇是半導體，所以等於說金融業必須跟科技業來搶人才。

想搶進金融金飯碗，也得有手能端住，強化數位資訊能力，搭配金融手藝，才能把這金飯碗捧得悠久。

根據人力銀行最新查詢造訪，高達88.2%的企業今年第一季有徵才計畫，但金融業面臨的競爭愈來愈多元，離職率卻愈來愈高，公股銀行一年乃至要招考四次，使徵才成本愈來愈高，專家學者默示要結合資訊跟金融兩項拿手的人才，才能在金融業生涯得悠久。